{"id":32,"date":"2021-10-14T10:00:19","date_gmt":"2021-10-14T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/privantia.com\/blog\/?p=32"},"modified":"2023-10-27T09:52:14","modified_gmt":"2023-10-27T09:52:14","slug":"cotizacion-categoria-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/privantia.com\/blog\/cotizacion-categoria-profesional\/","title":{"rendered":"Categor\u00eda profesional"},"content":{"rendered":"\n
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Si est\u00e1s llevando a cabo un proceso de selecci\u00f3n de personal para tu empresa es probable que, al consultar con tu gestor\u00eda laboral, te pregunte por la categor\u00eda profesional del nuevo empleado. \u00bfSabes que implica el grupo profesional en que clasificar el puesto? Te contamos todo lo que necesitas saber de la categor\u00eda profesional para tus empleados.<\/p>\n\n\n\n


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Si eres empleado de una empresa y quieres saber m\u00e1s sobre la categor\u00eda profesional este art\u00edculo tambi\u00e9n es para ti. Pues las tareas que desempe\u00f1es, adem\u00e1s de tu salario, as\u00ed como el subsidio por desempleo al que optar\u00e1s si llegara esa situaci\u00f3n, vendr\u00e1 determinado por las bases de cotizaci\u00f3n y estas van inevitablemente ligadas al grupo profesional que consta en tu contrato de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una categor\u00eda en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n
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Los departamentos de recursos humanos de las empresas emplean el t\u00e9rmino grupo profesional (popularmente conocido como categor\u00eda profesional, aunque ya no es vigente en la actualidad) para clasificar al empleado en funci\u00f3n de las actividades que desempe\u00f1a en su puesto de trabajo, atendiendo al convenio del colectivo de desarrollo de la actividad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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El grupo profesional recoge las caracter\u00edsticas del trabajador, como su titulaci\u00f3n acad\u00e9mica o la experiencia profesional, as\u00ed como las tareas a desempe\u00f1ar en el puesto de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Se emplea para clasificar el puesto de trabajo y, por tanto, debe estar reflejado en el contrato laboral que vincule al futuro empleado con la empresa. Adem\u00e1s la categor\u00eda profesional de un empleado marcar\u00e1 su porcentaje de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, clasific\u00e1ndolo en el grupo de cotizaci\u00f3n adecuado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Si eres el candidato seleccionado en un proceso de selecci\u00f3n a un puesto de trabajo te aconsejamos que leas con detenimiento la categor\u00eda profesional que figura en el contrato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las categor\u00edas profesionales?<\/h2>\n\n\n\n
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Como indicamos en el apartado anterior, la categor\u00eda profesional en la que se catalogue el puesto de trabajo marcar\u00e1 el grupo de cotizaci\u00f3n del futuro empleado y, con ello, los rangos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Existen actualmente once grupos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Se pueden consultar en el portal web de la seguridad social aunque pod\u00e9is ver el resumen en la siguiente tabla, extra\u00edda del portal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa si me cambian de puesto en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n
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Si tienes un trabajador o est\u00e1s trabajando en una empresa es posible que hayas vivido un cambio en el puesto de trabajo, donde vas a tener que desarrollar otras tareas y no siempre ligadas a tu anterior actividad. Responder a esta pregunta es complejo, cada empleado tiene su propia situaci\u00f3n, y la toma de decisiones va ligada a las circunstancias, en cualquier caso, nunca, bajo ning\u00fan concepto, la empresa podr\u00e1 bajar la categor\u00eda profesional de un trabajador. En caso de que el puesto sea un ascenso hablaremos de una mejora contractual y, posiblemente, de categor\u00eda laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo me tienen que subir de categor\u00eda en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n
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El Estatuto de los trabajadores recoge en el art\u00edculo 24 que existe el derecho a la promoci\u00f3n de trabajadores:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201cLos ascensos dentro del sistema de clasificaci\u00f3n profesional se producir\u00e1n conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Si bien no es obligaci\u00f3n de la empresa ascender a todos sus empleados por el tiempo que llevan trabajando en la empresa no ser\u00eda il\u00f3gico que la empresa decida ascender a un empleado con el fin de que desempe\u00f1e tareas de mayor responsabilidad o que vayan ligadas a una categor\u00eda profesional superior. En dichos casos es obligaci\u00f3n de la empresa mejorar la categor\u00eda profesional<\/strong> del empleado en la renovaci\u00f3n de su acuerdo contractual.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo reclamar subida de categor\u00eda profesional?<\/h2>\n\n\n\n
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Si eres un trabajador de una empresa y est\u00e1s desempe\u00f1ando tareas propias de una categor\u00eda profesional superior est\u00e1s en el derecho de comunicarlo al empresario para que se revise tu grupo profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Si desde la empresa se deniega dicha promoci\u00f3n, el empleado puede recurrir a los Tribunales de lo Social para interponer una demanda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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