{"id":63,"date":"2022-01-11T08:33:01","date_gmt":"2022-01-11T08:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/privantia.com\/blog\/?p=63"},"modified":"2023-10-27T09:50:22","modified_gmt":"2023-10-27T09:50:22","slug":"nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/privantia.com\/blog\/nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns alignfull is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<p>En diciembre de 2021 se aprob\u00f3 un Real Decreto Ley (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21654\" rel=\"nofollow\">RD 31\/2021 de diciembre<\/a>) con medidas urgentes para la reforma laboral. El objetivo de esta reforma era el de garantizar la estabilidad laboral, as\u00ed como la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, orientando as\u00ed las relaciones laborales a un modelo m\u00e1s justo y garantista. Para conseguirlo han basado las modificaciones a la reforma laboral hasta entonces vigente en tres objetivos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poner fin a la excesiva temporalidad contractual para evitar la destrucci\u00f3n de empleo propia de cada crisis econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li>Revertir aquellos instrumentos que han dificultado que la negociaci\u00f3n colectiva contribuya a la mejora de las condiciones de trabajo sin que las empresas pierdan elementos de flexibilidad interna, como exige la Comisi\u00f3n Europea.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n ordinaria de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambia respecto a la reforma laboral anterior?<\/h2>\n\n\n\n<p>La aprobaci\u00f3n de la nueva reforma laboral no ha supuesto una derogaci\u00f3n completa de la reforma laboral de 2012. Sin embargo, esta actualizaci\u00f3n de la reforma laboral supone un cambio de rumbo en las relaciones laborales basado en 5 puntos esenciales:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos temporales<\/h3>\n\n\n\n<p>En la nueva reforma laboral se ha establecido el contrato indefinido como el contrato de trabajo ordinario, desapareciendo los contratos por obra y servicio. Tambi\u00e9n se redefinen los contratos de duraci\u00f3n determinada, pasando a ser estructurales (debido a circunstancias de la producci\u00f3n -solo podr\u00e1 concertarse por incremento ocasional imprevisible de la producci\u00f3n u oscilaciones de demanda y por un periodo m\u00e1ximo de seis meses ampliable a doce si el convenio colectivo lo permite-, o bien por reemplazo de otro empleado con reserva del puesto de trabajo) o formativos. Esta causa podr\u00eda darse en situaciones previsibles de alta demanda de empleados por cargas de trabajo puntual, como sucede, por ejemplo, en las campa\u00f1as de Navidad o cosecha de productos agrarios, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de estas contrataciones ser\u00e1 de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desaparece la posibilidad de crear contratos por obra o servicio determinado, debiendo ser sustituido en el sector de la construcci\u00f3n por un nuevo contrato indefinido de obra. El empresario podr\u00e1 rescindir el contrato al finalizar la obra, pero deber\u00e1 ofrecer al trabajador una propuesta de recolocaci\u00f3n en otra obra. En caso de no hacerlo, la indemnizaci\u00f3n percibida ser\u00e1 del 7% de su salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato fijo discontinuo<\/h3>\n\n\n\n<p>Con la nueva reforma laboral se potencia este tipo de contrato frente a los contratos temporales, pudiendo concertar para la realizaci\u00f3n de trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada o tareas de car\u00e1cter estacional. La reforma establece que a estos trabajadores se les reconocer\u00e1 toda la antig\u00fcedad del periodo de la relaci\u00f3n laboral y no solo de los periodos trabajados. Esta medida afecta sobre todo a los trabajadores de los sectores tur\u00edstico, con la elevada carga de trabajo en temporada alta, y agrario, con la contrataci\u00f3n de empleados para la cosecha.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 concertarse para el desarrollo de trabajos relacionados con la prestaci\u00f3n de servicios en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. Asimismo, podr\u00e1 celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos formativos<\/h3>\n\n\n\n<p>La nueva reforma laboral refuerza la definici\u00f3n y causalidad del contrato formativo, estableciendo dos posibilidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia (trabajo y formaci\u00f3n). Este contrato de formaci\u00f3n dual podr\u00e1 concertarse en j\u00f3venes de hasta 30 a\u00f1os y por una duraci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses y m\u00e1xima de 2 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuado al nivel de estudios, se suscribir\u00e1 dentro de los 3 a\u00f1os posteriores a la finalizaci\u00f3n de los estudios (se reduce, por tanto, con respecto a la reforma laboral de 2012, que contemplaba hasta los 7 a\u00f1os) y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses y m\u00e1xima de 12.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratas y subcontrataci\u00f3n de servicios<\/h3>\n\n\n\n<p>En lo referente a contratas y subcontratas, se aplicar\u00e1 el convenio del sector de la actividad realizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se indica que no habr\u00e1 responsabilidad por los actos de la contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci\u00f3n o reparaci\u00f3n que pueda contratar una persona cabeza de familia respecto de su vivienda, as\u00ed como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizaci\u00f3n por raz\u00f3n de una actividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de la contratista o subcontratista deber\u00e1n ser informados por escrito por su empresa de la identidad de la empresa principal para la cual est\u00e9n prestando servicios en cada momento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuevos ERTE<\/h3>\n\n\n\n<p>La nueva reforma laboral contempla dos nuevos tipos de ERTE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>c\u00edclico<\/strong>, se dar\u00e1 en situaciones que aconsejen la adopci\u00f3n de instrumentos de estabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica, pudiendo verse repetida en el tiempo, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sectorial<\/strong>, relacionada con los cambios estructurales de la empres. Podr\u00e1n acogerse las empresas cuando un determinado sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de transici\u00f3n profesional. Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o, con posibilidad de 2 pr\u00f3rrogas de 6 meses cada una.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas que contraten trabajadores incluidos en la modalidad sectorial tendr\u00e1n <strong>derecho a bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social de un 50%<\/strong>. Durante los periodos de ERTE, sean por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, <strong>no podr\u00e1n realizarse horas extras<\/strong>, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos nuevos ERTE se activar\u00e1n por acuerdo del Consejo de Ministros, previa informaci\u00f3n y consulta con las organizaciones sindicales y empresariales. Activado el mecanismo, las empresas podr\u00e1n pedir su adhesi\u00f3n y si reciben autorizaci\u00f3n, podr\u00e1n acceder a beneficios en materia de cotizaci\u00f3n vinculados al mantenimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Negociaci\u00f3n colectiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas que contraten trabajadores incluidos en la modalidad sectorial tendr\u00e1n derecho a bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social de un 50%. Durante los periodos de ERTE, sean por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, no podr\u00e1n realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la nueva reforma laboral \u201cse recupera el equilibrio en la negociaci\u00f3n colectiva, reinstaurando la ultraactividad plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogar\u00e1n hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un l\u00edmite de tiempo, frente al plazo de un a\u00f1o establecido anteriormente. El convenio de sector tambi\u00e9n recupera su prevalencia sobre el c de empresa. \u00c9ste podr\u00e1 regular la elecci\u00f3n entre abono o compensaci\u00f3n de horas extras; el horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo; la adaptaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/privantia.com\/blog\/cotizacion-categoria-profesional\/\">clasificaci\u00f3n profesional<\/a> y las medidas de conciliaci\u00f3n familiar, pero no la jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, se mantiene la capacidad de las empresas de negociar con sus trabajadores algunos aspectos de su relaci\u00f3n laboral, pero los puntos m\u00e1s importantes, salarios duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, no se podr\u00e1n modificar salvo que sea para mejorar las condiciones del convenio superior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones por el incumplimiento de la nueva reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva reforma laboral combatir\u00e1 la elevada temporalidad y el fraude con mayores penalizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, <strong>endurece la actual tasa para empleos de muy corta duraci\u00f3n<\/strong>, de forma que las empresas pagar\u00e1n unos 27 euros por dar de baja un contrato temporal. El objetivo es frenar el aluvi\u00f3n de bajas y altas que se producen los fines de semana y en vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, <strong>establece un nuevo esquema de sanciones para los contratos fraudulentos<\/strong> que eleva las multas hasta los 10.000 euros y que se pagar\u00e1n por cada trabajador irregular.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 permanece de las reformas anteriores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como indicamos al principio del art\u00edculo, la nueva reforma laboral no ha supuesto una derogaci\u00f3n de la hasta ahora reforma laboral, vigente desde 2012. &nbsp;As\u00ed, se han conservado algunos puntos importantes conocer tanto para empresarios como para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantiene la indemnizaci\u00f3n por despido sigue en los t\u00e9rminos fijados por el PP en 2012, que redujo la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de 45 a 33 d\u00edas; ocurre lo mismo con la de 20 d\u00edas y 12 meses en los despidos objetivos por causas econ\u00f3micas; es decir, las que se justifican por la entrada en p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y las ca\u00eddas de ingresos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No se modifican las causas de despido, con lo que siguen siendo posibles por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. El texto s\u00ed incluye la derogaci\u00f3n de la disposici\u00f3n adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores que permit\u00eda la posibilidad de acometer despidos objetivos y despidos colectivos en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantiene la posibilidad de adoptar medidas unilaterales en caso de reducci\u00f3n de ingresos o p\u00e9rdidas, incluida la rebaja de los sueldos, pero, a partir de ahora, lo que afecte a la jornada, al salario, a los turnos y a las funciones del trabajador, no podr\u00e1 hacerlo la empresa de manera unilateral y sin la supervisi\u00f3n de las autoridades laborales auton\u00f3mica o estatal. La nueva reforma matiza y acota las laxas condiciones de las dos anteriores: la disminuci\u00f3n de los ingresos o de ventas que permite iniciar un proceso de ese tipo deber\u00e1 darse al menos dos trimestres consecutivos frente a los correlativos del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantiene la no recuperaci\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n cuando hay un despido improcedente. Tambi\u00e9n se mantiene la prioridad aplicativa del convenio empresarial respecto de los convenios sectoriales salvo al salario y los complementos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En diciembre de 2021 se aprob\u00f3 un Real Decreto Ley (RD 31\/2021 de diciembre) con medidas urgentes para la reforma laboral. El objetivo de esta reforma era el de garantizar la estabilidad laboral, as\u00ed como la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, orientando as\u00ed las relaciones laborales a un modelo m\u00e1s justo y garantista. 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